仲裁公司可以对哪些事项进行仲裁

在工作中，员工和公司之间难免会产生一些矛盾和纠纷。比如说，员工辛苦工作却没拿到应有的工资，或者公司随意变更员工的工作岗位、降低薪资待遇。又或者员工觉得自己加班了，公司却没有给相应的加班费。这些情况一旦发生，双方可能就陷入僵持，不知道该怎么解决。这时候，仲裁就成了一个可以考虑的途径。那仲裁公司到底可以对哪些事项进行仲裁呢？下面就来详细说说。

一、劳动报酬与福利争议仲裁

劳动报酬和福利是员工最为关注的问题之一。当员工认为公司没有按照劳动合同约定支付工资、奖金、津贴等，或者在加班工资、带薪年休假工资等方面存在争议时，都可以申请仲裁。例如，小李在一家公司工作，公司规定每月15号发工资，但连续三个月都推迟发放，而且加班也没有给加班费。这种情况下，小李就可以收集工资条、考勤记录等证据，向仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和加班费。

二、劳动合同解除与终止纠纷仲裁

劳动合同的解除和终止也是容易引发争议的点。公司单方面解除劳动合同，却没有按照法律规定支付经济补偿，或者员工认为公司的解除行为属于违法解除，都可以通过仲裁来解决。比如，小张因为生病请了一段时间病假，公司以他不能胜任工作为由解除了劳动合同，但没有支付经济补偿。小张可以准备好劳动合同、病假证明等材料，申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、工作时间与休息休假争议仲裁

工作时间和休息休假是员工的合法权益。如果公司安排员工加班超过法定时长，或者不按照规定给予员工年休假、法定节假日等休息时间，员工可以申请仲裁。例如，小王所在的公司经常要求员工加班，每周工作时间超过了40小时，而且没有安排补休。小王可以收集考勤记录、加班通知等证据，通过仲裁维护自己的休息休假权益。

四、社会保险与福利待遇仲裁

社会保险和福利待遇是员工的重要保障。公司没有按照规定为员工缴纳社会保险，或者在福利待遇方面存在问题，如住房公积金、企业年金等，员工可以申请仲裁。比如，小赵发现公司没有为他缴纳养老保险，他可以准备好劳动合同、工资流水等材料，向仲裁机构申请，要求公司补缴社会保险。

在仲裁过程中，关键是要做好证据的收集和整理工作。像劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、病假证明等，都是很重要的证据。同时，要按照仲裁机构的要求，填写仲裁申请书和相关表格，提交仲裁申请。

仲裁结果出来后，如果一方对结果不满意，还可能会引发后续的诉讼程序。而且在执行仲裁结果时，也可能会遇到一些问题，比如公司不履行仲裁裁决。这时候该怎么办呢？遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你的合法权益得到更好的保障。