发生工伤后，劳动仲裁要怎么弄

工作中受伤是件让人糟心的事，不仅身体要承受痛苦，后续的赔偿问题也让人头疼。很多人在发生工伤后，和单位就赔偿事宜谈不拢，这时候劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。可大部分人对劳动仲裁的流程并不清楚，不知道该从哪儿开始，也不知道要准备些啥材料。接下来就给大家详细说说发生工伤后劳动仲裁该怎么弄。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁不是啥事儿都能管的，得先看看自己的情况符不符合受理范围。一般来说，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如，小李在工作时受伤，单位只给了一部分医疗费，剩下的不愿意出，这种情况就可以申请劳动仲裁。但要是和单位在一些非工伤相关的事情上有纠纷，就不在这个受理范围内了。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料，主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。身份证明就是身份证，劳动关系证明可以是劳动合同、工资条、考勤记录等。工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论是证明工伤情况和伤残等级的重要材料。就像小张，他申请劳动仲裁时，把这些材料都准备齐全了，仲裁程序就进行得很顺利。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请了。可以直接去仲裁委员会办公地点提交，也可以通过邮寄的方式。提交申请时，要注意仲裁委员会的工作时间和地址。提交后，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。申请人和被申请人都要按照通知的时间和地点参加庭审。庭审过程中，双方要进行陈述、举证、质证等环节。申请人要把自己的诉求和证据说清楚，被申请人也要进行答辩。比如，在庭审中，小王拿出了医院的诊断证明和相关的费用票据，有力地证明了自己的工伤情况和费用支出。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁裁决支持了申请人的请求，被申请人就要按照裁决结果履行义务。要是被申请人不履行，申请人可以向法院申请强制执行。在申请强制执行时，要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。

工伤劳动仲裁结束后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位对仲裁裁决不服提起诉讼，或者在执行过程中遇到阻碍等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。