未签无固定合同双倍工资如何算

很多打工人都知道，要是用人单位没和自己签无固定期限劳动合同，是能拿到双倍工资的。但这双倍工资到底咋算，很多人就迷糊了。比如小王在一家公司干了好几年，公司一直没和他签无固定期限劳动合同，他也不清楚自己能拿到多少双倍工资赔偿。其实这里面的算法有不少门道，下面咱们就来详细说说。

一、未签无固定合同双倍工资的计算起始时间

按照法律规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，就要开始支付双倍工资。一般来说，在劳动者满足一定条件后，像连续在单位工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等，单位就该和劳动者签无固定期限合同。从满足条件的次日起，双倍工资的计算就开始了。比如小张在单位工作满十年后的第二天，单位还没和他签无固定期限合同，那么从这一天起，就进入双倍工资的计算时段。

二、双倍工资的计算基数

计算双倍工资时，基数通常是劳动者的月工资。这里的月工资是指劳动者在正常工作时间内的劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过要注意，加班费是不包含在内的。例如小李每月工资由基本工资、绩效奖金和加班费组成，在计算双倍工资时，就只算基本工资和绩效奖金部分。

三、双倍工资的计算时长

双倍工资的支付是有时间限制的。法律规定，用人单位向劳动者支付双倍工资的时间最长不超过十一个月。也就是说，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，最多支付十一个月的双倍工资。比如小赵在满足签无固定期限合同条件后，单位一直没签，那么小赵最多能拿到十一个月的双倍工资赔偿。

四、具体计算示例

为了让大家更好理解，咱们举个例子。假设小孙每月工资是5000元，他在单位连续工作满十年后，单位没和他签无固定期限合同。从满十年的次日开始计算，到第十一个月，小孙能拿到的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。

要是劳动者遇到用人单位未签无固定合同的情况，想要拿到双倍工资赔偿，得先收集好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系以及工作时长等情况。然后可以先和单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。

在拿到双倍工资赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如单位会不会因为这事给自己穿小鞋，或者之后的社保缴纳、职业发展等方面会不会受到影响。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的应对建议，让你在维护自身权益的道路上更有保障。