劳动合同快到期了请病假怎么办

当咱们辛苦工作，劳动合同眼看着要到期，身体却不争气开始闹毛病，不得不请病假，这时候就会让人心里犯嘀咕，这合同到期了可咋整啊？会不会因为请病假公司就不给续签合同了，或者自己的权益得不到保障呢？这种情况在职场里还挺常见的，也让不少人焦虑担心。别着急，接下来就好好给大家说说遇到这种情况该怎么处理。

一、病假期间劳动合同的延续情况

员工在请病假期间，如果劳动合同到期了，根据法律规定，劳动合同会自动延续到医疗期结束。就好比小李，他跟公司的合同快到期的时候生了一场病，向公司请了病假，一般情况下，他的合同是不会到期就终止的，而是继续有效。这里的医疗期是根据员工的工作年限来确定时间长短的，工作年限越长，医疗期就越长。所以不用担心合同到期就立马终止，可以安心养病。

二、及时与公司沟通

在请病假期间，要积极主动与公司沟通自己的病情和休假情况。比如小赵因为生病请了病假，他每隔一段时间就会给公司人力资源部门发邮件，告知自己的身体恢复进展和预计的返岗时间。这样做能让公司了解你的状况，避免因为信息不畅通产生误解。同时，也让公司能提前根据你的情况做好工作安排，也能让公司在考虑是否续签劳动合同时，有更充分准确的信息。

三、做好证据留存

病假期间，相关的证据一定要留存好。这包括医院的诊断证明、病历、病假条等。就说小张，他请病假时，把医院开具的所有资料都保存得妥妥当当。万一后续和公司在劳动合同续签或者其他福利待遇方面产生纠纷，这些证据就能派上大用场。有了这些实打实的证据，才能在维权时更有底气。

四、合同到期后续签问题处理

当医疗期结束，如果合同到期面临续签问题。要是公司提出不续签，需要按照法律规定支付经济补偿。比如小王，他医疗期满合同到期，公司不续签，那公司就应当给他相应的经济补偿，补偿的标准和他在公司的工作年限有关。要是员工想续签合同，也可以主动向公司表达自己的想法和意愿。

劳动合同快到期请病假的情况虽然让人发愁，但按照法律规定和合理流程去处理，还是能够保障自己合法权益的。不过，后续还可能会有一系列问题，比如公司给的经济补偿不合理怎么办，公司恶意不续签又该怎么维权，遇到公司以请病假为由故意刁难该怎么应对。这些问题要是处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，并且都能通过官方渠道核实查证。他们不会说大话，也不会做不切实际的承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权思路，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加放心。