签了劳动合同刚过试用期被开除怎么赔

找工作好不容易过了试用期，本以为能稳定下来，却突然被开除，这换谁都闹心。刚过试用期就被开除，很多人都不知道自己有没有赔偿，更不清楚该赔多少。其实，这里面的门道可不少，咱们得弄清楚公司开除的原因，才能知道自己的权益。接下来就给大家详细说说签了劳动合同刚过试用期被开除该怎么赔偿。

一、明确开除原因

公司开除员工的原因不同，赔偿的情况也不一样。如果是因为员工不符合录用条件，公司有充足的证据证明，比如试用期考核不达标、工作表现未达到岗位要求等，这种情况下公司解除劳动合同是不用支付赔偿的。举个例子，小李在试用期内多次出现工作失误，给公司造成了一定损失，公司以不符合录用条件为由将其开除，就无需支付赔偿。但要是公司没有合理理由，随意开除员工，那就属于违法解除劳动合同，员工是可以要求赔偿的。

二、合法解除无赔偿情形

当公司能证明员工存在不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况时，属于合法解除。公司需要拿出充分的证据，比如员工的绩效考核记录、违反规章制度的书面材料等。像小张在试用期内经常迟到早退，公司有考勤记录为证，以违反公司考勤制度为由将其开除，就不用支付赔偿。

三、违法解除的赔偿标准

若公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王刚过试用期，工作了四个月，他的月工资是5000元，那么经济补偿就是半个月工资2500元，赔偿金就是2500元的二倍，即5000元。

四、维权的步骤和材料

如果认为公司是违法解除劳动合同，员工可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、身份证明、劳动合同等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据清单等材料。仲裁过程中，要积极提供证据证明公司的违法解除行为。

签了劳动合同刚过试用期被开除，后续还可能遇到公司不配合支付赔偿、劳动仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的利益。