没签合同开除赔偿标准是怎样的

工作中，很多人都遇到过被单位开除的情况，要是签了合同还好，可要是没签合同，这心里就没底了，不知道自己能获得怎样的赔偿。没签合同就被开除，劳动者的权益还能得到保障吗？赔偿标准到底是怎样的呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、未签合同双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付双倍工资。也就是说，除了正常工资外，小李还能额外拿到7个月的工资作为赔偿。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。

二、违法解除劳动合同赔偿金

如果用人单位没有正当理由就开除员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年半，月工资是5000元，公司违法将他开除，那公司需要支付给他的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据至关重要。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小王没签合同被开除后，他提供了银行的工资流水、工作时拍摄的照片以及和同事的聊天记录等，这些证据形成了完整的证据链，最终帮助他成功获得了赔偿。

四、维权的途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，争取和平解决。比如小赵和公司就赔偿问题进行了沟通，双方达成了一致，小赵很快拿到了赔偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

没拿到赔偿只是维权的一个阶段，后续可能还会面临用人单位拒不执行赔偿决定、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。