工伤谁给跑

工作中，磕磕碰碰在所难免，有时候就会遭遇工伤。一旦出了工伤，很多人就犯难了，这后续的处理该谁去跑呢？是自己拖着受伤的身体去弄，还是单位会主动帮忙处理？这一系列问题困扰着不少打工人。接下来就来详细说说工伤到底该谁去跑以及相关的处理办法。

一、单位应主动申报工伤

按照法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，他所在的工厂就有义务在规定时间内为他申报工伤。单位去跑工伤申报有很多好处，单位熟悉流程，有专门的人员负责，能更高效地完成申报工作。而且单位申报工伤也是其应尽的责任和义务。

二、单位不申报时职工可自行申报

如果单位没有在规定的时间内申报工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小张在一家小公司上班，受了工伤后公司却不管不问，这种情况下小张就可以自己去申报工伤。职工自行申报工伤时，要注意收集相关的证据材料，像劳动合同、医院的诊断证明等。

三、申报工伤所需材料

不管是单位申报还是职工自行申报，都需要准备一些必备的材料。主要包括工伤认定申请表，申请表中要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如工资条、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。有了这些材料，申报工伤才能顺利进行。

四、工伤认定后的处理

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，就可以根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇了。如果单位为职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么相关费用就由单位承担。

工伤处理完后，可能还会遇到一些后续问题，比如工伤保险待遇的发放是否及时足额，单位是否会按照规定支付相关费用，后续的康复治疗费用该如何解决等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。