劳动合同期满被解雇有赔偿吗

打工人都希望工作能稳稳当当的，可有时候合同到期，公司说不续约就不续约了，这时候很多人就犯嘀咕，劳动合同期满被解雇到底有没有赔偿呢？这不仅关系到大家的钱袋子，也关乎职场权益。接下来就来好好说说这个事儿。

一、一般情况下的赔偿规则

劳动合同期满，公司提出不续签，是要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司不续签，那公司就要支付给他3.5个月工资的经济补偿。

二、劳动者不续签的情况

要是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下就没有经济补偿。举个例子，小张所在公司合同到期后，提出维持原来的工资待遇和工作岗位续签合同，可小张不愿意续签，那公司就不用支付经济补偿。

三、特殊情况的赔偿判定

如果公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况公司依然要支付经济补偿。比如小王的公司原本月薪5000元，合同到期后说续签的话月薪降到4500元，小王不同意续签，公司就得支付经济补偿。另外，要是劳动合同期满时，劳动者在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，公司不能随意解雇，否则要承担相应的法律责任。

四、赔偿协商与维权途径

当遇到劳动合同期满被解雇的情况，首先可以和公司进行协商，要求公司支付合理的经济补偿。协商时要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项、诉求以及提供相应的证据材料。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据清单等材料。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

劳动合同期满被解雇后，后续还可能会遇到公司拖延支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。要是处理不好这些问题，很可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么去维护自己的合法权益，让你在职场权益保护上少走弯路。