员工仲裁公司时是否算离职

在职场上，员工和公司之间难免会有矛盾和纠纷。有时候，这些矛盾升级，员工为了维护自己的合法权益，会选择仲裁公司。这时候就有个问题了，员工仲裁公司时算不算离职呢？很多人对这个问题很迷糊，毕竟这关系到自己的工作状态、工资福利还有后续的职业发展。下面就来详细讲讲这个事儿。

一、仲裁与离职的关系

员工仲裁公司和离职并没有必然联系。仲裁只是员工解决和公司之间劳动争议的一种方式，可能是关于工资、加班、社保等问题。员工发起仲裁，并不意味着就离开了公司。比如，小张发现公司一直拖欠他的加班费，他决定仲裁公司，但他并没有提出离职，还正常在公司上班。所以不能简单认为员工仲裁公司就等同于离职。

二、判断是否离职的依据

判断员工是否离职，关键看有没有解除劳动关系的事实。首先是书面协议，要是员工和公司签订了离职协议，明确约定了离职时间、补偿等内容，那基本就能确定离职了。其次是工作交接，如果员工已经把工作都交接给了同事，不再参与公司的业务，这也可能表明离职。还有考勤记录，如果员工不再打卡上班，公司也不再记录其考勤，也能说明问题。比如小王和公司签了离职协议，完成了工作交接，不再出现在公司，这时候就算离职了。

三、仲裁期间保持在职状态的情况

在有些情况下，员工仲裁公司时还能保持在职状态。比如仲裁请求是要求公司支付工资、补缴社保等，员工并没有提出解除劳动关系，而且还正常上班，公司也没有辞退员工，这种情况下员工还是公司的一员。像小李仲裁公司要求支付拖欠的工资，他每天依旧按时到公司工作，公司也没有对他采取辞退等措施，小李在仲裁期间就是在职的。

四、仲裁导致离职的情况

也有一些情况，仲裁会导致员工离职。比如员工以公司存在严重违法行为为由，在仲裁时提出解除劳动关系，并且符合法律规定的条件，那仲裁结果可能会认定双方劳动关系解除。或者公司在仲裁期间以不合理的理由辞退员工，员工也可以通过仲裁维护自己的权益，最终可能导致离职。例如小赵发现公司未依法为他缴纳社保，他在仲裁时提出解除劳动关系，仲裁机构支持了他的请求，那小赵就离职了。

员工仲裁公司时是否算离职要具体情况具体分析。仲裁结束后，不管结果如何，都可能面临新的问题。比如仲裁胜诉了，公司不履行裁决怎么办；仲裁败诉了，能不能再次申请仲裁或者提起诉讼。这些问题都比较复杂，处理不好可能会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。