试用期期满遭辞退是否有赔偿

不少人在找工作时都要经历试用期，本想着试用期结束就能顺利转正，可有些员工却在试用期期满时被辞退，这就让人很郁闷了，自己明明努力工作，怎么就被辞退了呢？这种情况下到底有没有赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。下面就来详细说说试用期期满遭辞退赔偿的那些事儿。

一、判断辞退是否合法

用人单位辞退试用期员工，得有合法的理由。比如员工不符合录用条件，这得有明确的录用条件标准，而且得在招聘时就告知员工。要是单位说员工不符合录用条件，却拿不出证据，那这辞退就不合法。举个例子，一家公司招聘程序员，录用条件里明确要求熟练掌握某种编程语言，员工试用期间表现也不错，但试用期结束时，公司突然说员工技术不过关把他辞退，却拿不出员工技术不达标的证据，这种辞退就不合法。

二、合法辞退的情况

如果用人单位能证明员工不符合录用条件，按照法律规定，这种情况下辞退员工不用支付赔偿。就像前面说的，公司有明确的录用条件，员工确实没达到，比如招聘销售岗位，要求试用期内完成一定的销售业绩，员工没完成，公司辞退他就是合法的，不用给赔偿。

三、不合法辞退的赔偿

要是用人单位辞退员工没有合法理由，那就是违法辞退，员工可以要求赔偿。赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用期是三个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那就要支付5000元的赔偿金。

四、维权途径和所需材料

如果员工觉得自己被违法辞退，可以先和用人单位协商解决。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期期满遭辞退后，后续可能还会遇到用人单位不配合支付赔偿，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。