拖欠工资超十多天可要求赔偿吗

打工挣钱本就是为了养家糊口，可要是遇到老板拖欠工资，心里肯定不好受。就好比你辛苦工作了一个月，满心期待着发工资，结果到日子了工资却没到账，过了十多天还是没动静，这时候心里难免犯嘀咕，自己能不能要求赔偿呢？接下来咱就好好说说这个事儿。

一、判断是否符合赔偿条件

根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以要求赔偿。不过，并不是拖欠工资就一定能要求赔偿，得看具体情况。比如，单位确实存在资金周转困难，和员工说明了情况，并且承诺尽快支付工资，这种情况下可能就不太符合要求赔偿的条件。但如果单位就是故意拖欠，没有合理理由，那员工就有权利要求赔偿。举个例子，小李在一家小公司上班，到了发工资的日子，公司却没有发，过了十多天也没个说法，这种情况就可能符合要求赔偿的条件。

二、和单位协商解决

发现工资被拖欠后，员工可以先和单位进行协商。协商的时候要注意方式方法，心平气和地和单位沟通，了解拖欠工资的原因。同时，要明确表达自己的诉求，要求单位尽快支付工资，并询问是否能给予一定的赔偿。在协商过程中，最好做个记录，比如用手机录音或者记笔记，以备后续需要。如果单位态度比较好，愿意协商解决，双方可以达成一个协议，约定支付工资和赔偿的时间和金额。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料可以证明你和单位存在劳动关系，以及单位拖欠工资的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令单位限期支付工资和赔偿金。比如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位在一周内支付小张的工资和相应的赔偿金。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不支付工资和赔偿，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据来支持自己的诉求。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果员工胜诉，单位需要按照裁决结果支付工资和赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据材料。法院会对案件进行审理，根据事实和法律作出判决。如果员工胜诉，单位必须按照判决结果履行义务。要是单位不履行，员工可以申请法院强制执行。

工资被拖欠超十多天后，员工是有可能要求赔偿的，但需要根据具体情况来判断。而且在解决问题的过程中，要注意收集证据，按照合法的途径来维护自己的权益。后续可能还会遇到单位拒不执行赔偿决定，或者以各种理由拖延支付赔偿等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护你的合法权益。