未签订书面劳动合同，是否要给双倍工资

找工作时，大家都知道要和单位签劳动合同，可现实中有些单位为了逃避责任，就是不和员工签书面合同。这种情况下，员工心里就犯嘀咕了，自己辛苦工作，没签合同会不会吃亏，能不能拿到双倍工资呢？接下来就好好说说未签订书面劳动合同，双倍工资的事儿。

一、双倍工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。比如小李入职一家公司，工作了半年，公司一直没和他签书面劳动合同，那么按照法律规定，从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的支付期限

双倍工资并不是无限期支付的。支付的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。终止时间呢，如果在一年内补订了书面劳动合同，就计算到补订书面劳动合同的前一日；如果满一年还没补订，就从满一年的前一日截止。比如小张在某单位工作了十个月才签订书面劳动合同，那么他能拿到九个月的双倍工资差额。要是工作满一年都没签合同，那就是十一个月的双倍工资。

三、主张双倍工资的证据收集

劳动者要主张双倍工资，得有证据证明和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，能显示单位给你发工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，包括打卡记录、纸质考勤表等；还有其他劳动者的证言等。比如小王没签劳动合同，他就保留了自己的工资转账记录，还有工作期间的项目文件，上面有他的名字和工作内容，这些都可以作为证据。

四、主张双倍工资的途径

如果和单位协商不成，劳动者可以通过投诉或申请劳动仲裁来主张双倍工资。投诉可以向当地的劳动监察部门进行，要准备好相关证据和书面材料，说明事情的经过和诉求。申请劳动仲裁的话，要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。比如小赵和单位就双倍工资协商无果后，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的工资条和工作证，劳动监察部门介入调查，最终帮他解决了问题。

没拿到双倍工资问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付工资、随意解除劳动关系等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮劳动者理清后续流程，维护合法权益。有专业律师的帮助，劳动者就能少走弯路，更安心地工作。