提出自愿离职后是不是就不能仲裁了

很多人在职场中可能会遇到各种不如意的情况，有的人在一时冲动或者深思熟虑后，会向公司提出自愿离职。可离职之后，又发现自己在职期间可能存在权益被侵害的情况，比如加班工资没给够、未休年假没补偿等，这时候就会想，自己都已经提出自愿离职了，还能不能去申请劳动仲裁来维护权益呢？这确实是个让人纠结的问题，下面咱们就来详细解答一下。

一、自愿离职不影响仲裁权利

提出自愿离职并不意味着就丧失了申请仲裁的权利。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且在仲裁时效内，就可以申请仲裁。比如小张在一家公司工作了两年，离职后发现公司在他工作期间一直未给他缴纳社保，这种情况下，即便小张是自愿离职的，他依然有权申请仲裁，要求公司补缴社保。

二、仲裁时效要注意

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果你发现自己权益被侵害了，要在一年之内去申请仲裁。比如小李在离职后三个月，发现公司少发了他一笔绩效奖金，他就需要在离职后的一年内去申请仲裁，超过这个时间，仲裁委可能就不受理了。

三、仲裁需准备的材料

申请仲裁需要准备一些必要的材料。首先是仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。其次是证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。另外，还需要准备能支持你仲裁请求的证据，比如加班记录、考勤表等。例如小王申请仲裁要求公司支付加班工资，他就需要提供加班的证据，像加班申请单、加班时的聊天记录等。

四、仲裁流程及要点

申请仲裁一般先向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委在收到申请后会进行审查，符合受理条件的会予以受理。受理后会安排开庭时间，双方当事人需要按时参加庭审。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据。比如小赵申请仲裁，在庭审时他要清晰地说明自己的诉求和依据，并且对公司提出的反驳进行合理回应。

提出自愿离职后去申请仲裁，虽然存在一定的挑战，但只要符合条件、准备充分，依然有很大机会维护自己的合法权益。不过仲裁之后，可能还会面临公司不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？又该如何保障自己的权益得到真正落实呢？遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决劳动纠纷，维护自身合法权益。