入职一个月未签合同也没交社保怎么办

刚踏入职场，本以为找到了稳定的发展平台，可入职一个月了，却发现公司既没和自己签合同，也没给交社保，这可愁坏了不少打工人。没签合同，心里总觉得不踏实，自己的权益好像没了保障；没交社保，以后万一有个头疼脑热或者其他状况，都不知道该咋办。遇到这种情况，很多人可能会感到迷茫和无助，不知道该怎么维护自己的合法权益。接下来咱们就一起看看该如何解决这个难题。

一、与公司友好协商解决

发现问题后，先别着急，尝试和公司友好协商。这是最温和的解决方式，既能给公司一个改正的机会，也能避免把关系闹僵。你可以找个合适的时间，比如在轻松的氛围下，跟公司的人事部门或者领导说明情况，表达你对签订合同和缴纳社保的诉求。比如，你可以说：“我入职已经一个月了，按照规定应该签订合同和缴纳社保了，希望公司能尽快处理。”通过这种方式，可能公司就会重视起来并及时解决。

二、收集相关证据

如果协商没有效果，就要开始收集证据了。证据是后续维权的关键，它能证明你和公司之间存在劳动关系。可以收集的证据有工资发放记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发放工资的信息；考勤记录，像打卡记录、考勤表等；工作证、工作服等能证明你在公司工作的物品。有了这些证据，后续维权会更有底气。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上收集的证据，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如，劳动监察部门可能会要求公司在规定时间内与你签订合同并补缴社保。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不处理，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据你提供的材料进行审理，做出裁决。如果仲裁结果对你有利，公司还是不执行，你还可以向法院申请强制执行。

入职一个月未签合同也没交社保的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如公司会不会因此给你穿小鞋，或者在其他方面刁难你。而且，即使签了合同、交了社保，也可能会出现合同条款不合理、社保缴纳基数不对等问题。这些情况处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你维护好自身的合法权益。