公司节假日不给发三倍工资怎样处理

咱打工的，都盼着节假日能多挣点钱，可有些公司就不地道，节假日不给发三倍工资。这可让打工人心里窝火，辛辛苦苦节假日加班，结果应得的报酬都没拿到。遇到这种情况，好多人不知道该怎么办，下面就来给大家详细说说应对办法。

一、与公司协商解决

遇到公司节假日不发三倍工资，先别着急上火，心平气和地跟公司沟通。可以找部门领导或者人力资源部门，说明国家法律规定节假日加班应发三倍工资，拿出法律依据跟他们讲道理。比如你在法定节假日加班了一天，按照规定这一天的工资应该是平时日工资的三倍，就跟公司明确提出补发这部分工资。一般来说，正规公司了解情况后会及时补发。沟通时要注意保留聊天记录或者谈话录音，万一协商不成，这些可以作为证据。

二、向劳动监察部门投诉

要是跟公司协商没结果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能证明你在节假日加了班，以及公司没发三倍工资的情况。然后向劳动监察部门递交投诉材料，他们会对公司进行调查。如果情况属实，劳动监察部门会责令公司补发工资。之前有个朋友遇到类似情况，向劳动监察部门投诉后，公司很快就补发了三倍工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不补发工资，就可以申请劳动仲裁。申请时要写好仲裁申请书，说明你的诉求和事实理由，附上前面准备的证据材料。劳动仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果公司不执行，还可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

要是对劳动仲裁结果不满意，或者公司根本不履行仲裁裁决，就可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，要准备好更充分的证据，按照法院的要求进行诉讼流程。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

公司节假日不发三倍工资的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如公司会不会因此给你穿小鞋，以后的加班工资发放是否还会正常等。这些问题处理不好，会影响你在公司的工作和收入。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，给出专业的应对建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。