自行离职会不会被申请劳动仲裁

工作中，很多人都有过想离职的念头，有的人会按部就班办理离职手续，可也有人因为各种原因选择自行离职。自行离职后，心里总会犯嘀咕，担心单位会不会申请劳动仲裁找自己麻烦。毕竟工作和我们的生活息息相关，一旦被单位申请仲裁，可能会给自己带来不少困扰。那么，自行离职到底会不会被申请劳动仲裁呢？下面就来详细说说。

一、单位申请劳动仲裁的可能情形

单位申请劳动仲裁，一般是认为员工自行离职给自己造成了损失。比如，员工突然自行离职，导致工作无法正常交接，影响了业务的开展。像某家小公司，一名重要岗位的员工自行离职，没有做任何工作交接，公司后续业务处理起来困难重重，造成了一定的经济损失，这种情况下，单位就可能会申请劳动仲裁。另外，如果员工在自行离职前，拿走了公司的重要资料、设备等，或者泄露了公司的商业机密，单位为了维护自身权益，也可能会采取仲裁措施。

二、自行离职员工的义务

员工即使是自行离职，也有一定的义务。按照法律规定，员工应该做好工作交接。比如，把自己手头的工作进展、相关文件资料等移交给接手的同事。如果员工没有履行这些义务，单位可以要求员工承担相应责任。同时，员工还需要遵守保密协议等约定，如果违反，单位也有权通过仲裁来追究责任。

三、员工应对仲裁的方法

要是真遇到单位申请劳动仲裁，员工也别慌。首先要做的是收集证据，比如自己在职期间的工作记录、考勤记录等，这些都能证明自己的工作情况。其次，要积极参加仲裁庭审，在庭审中客观陈述事实。如果自己不太懂法律程序，可以咨询专业律师，或者申请法律援助。比如，小李自行离职后被单位申请仲裁，他收集了自己的工作成果和交接记录等证据，在律师的帮助下，成功维护了自己的权益。

四、避免被仲裁的建议

为了避免自行离职后被单位申请劳动仲裁，员工最好还是按照正规流程离职。提前和单位沟通，提交书面的离职申请，按照单位要求做好工作交接。如果因为特殊原因必须自行离职，也要尽量和单位协商，说明情况，争取单位的理解。比如，小张因为家里突发急事需要自行离职，他及时和领导沟通，说明了情况，并承诺会尽快完成工作交接，最终得到了单位的谅解，没有引发仲裁纠纷。

自行离职后，后续还可能会有一系列问题。比如，单位会不会在自己的职业背景调查中给出不利评价，会不会影响自己下一份工作的入职。这些问题处理不好，会给自己的职业发展带来阻碍。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场中少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。