非法解除协商不成如何处理

在职场上，大家都希望能有一个稳定和谐的工作环境，可有时候，一些意外情况会打破这份平静。比如公司突然提出要解除劳动合同，而且理由还不合法。这时候员工肯定不愿意接受，就会跟公司协商，可要是协商了半天也没个结果，这可咋整？员工之后该怎么做才能维护自己的合法权益呢？接下来就给大家详细说说这种情况下的处理办法。

一、收集证明非法解除的证据

在和公司协商不成后，首先要做的就是收集证据。证据是维权的关键，有了充足的证据，才能在后续的处理中占据主动。比如公司单方面解除劳动合同的通知，上面最好有公司的公章或者负责人的签字。还有自己的工资条，能证明自己的工资水平；工作证、考勤记录等，能证明自己和公司存在劳动关系以及工作情况。举个例子，小张在一家公司上班，公司突然说要解除和他的合同，还不给合理理由。小张就赶紧收集了自己的工资条、工作证，还有公司发的解除通知，这些证据在之后的维权中起到了重要作用。

二、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上自己收集的证据，写好一份投诉材料，详细说明事情的经过，比如公司什么时候解除的合同，解除的理由是什么，自己和公司协商的情况等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查。如果经过调查，发现公司确实存在非法解除劳动合同的情况，会责令公司改正。比如，小李投诉了自己公司后，劳动监察部门介入调查，发现公司解除合同的程序不合法，就要求公司重新处理和小李的劳动关系。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不改正，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书，里面要写清楚自己的诉求，比如要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金等。还要带上之前收集的证据。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在开庭时，要把自己的情况说清楚，提供证据支持自己的诉求。比如，小王申请劳动仲裁，在庭审中他拿出公司非法解除合同的证据，最终仲裁委员会支持了他要求公司支付赔偿金的诉求。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状，要写清楚自己的诉讼请求和事实理由。法院受理后，会进行审理。在这个过程中，要积极配合法院的工作，参加庭审，提交证据。法院会根据事实和法律作出判决。比如，小赵对仲裁结果不满意，向法院起诉。在法院审理过程中，他又找到了新的证据，最终法院判决公司支付给他相应的赔偿金。

处理完非法解除合同协商不成的问题后，还可能会面临一些后续情况。比如公司不执行法院的判决，或者在之后的求职过程中遇到一些麻烦。这些问题要是处理不好，会让自己的权益再次受到影响，还会给自己带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。