什么情况下可以N+1

在职场上，大家都希望工作稳定，但有时候也会遇到被公司辞退的情况。要是能拿到一笔合适的补偿，心里多少能有点安慰。这时候，“N+1”这个词就经常被提及。很多人可能会疑惑，到底什么情况下能拿到“N+1”的补偿呢？这里的“N”代表的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，“1”则是额外支付一个月工资。接下来咱们就详细说说在哪些情形下可以获得“N+1”补偿。

一、劳动者患病或非因工负伤的情况

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，也就是支付“N+1”补偿。比如小李在一家公司工作了3年，在一次生病后，医疗期满回来却无法胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是不能胜任，这种情况下公司要是解除劳动合同，就需要支付他“N+1”，也就是4个月的工资作为补偿。

二、劳动者不能胜任工作的情形

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。举个例子，小张在销售岗位工作，业绩一直不达标，公司给他安排了专业培训，还调整了工作区域和客户资源，但他还是无法完成销售任务，这时公司解除合同就需要支付“N+1”补偿。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同并支付“N+1”。像公司因为场地租赁到期，要整体搬迁到另一个城市，而员工因为家庭等原因无法跟随前往，双方又不能就变更工作地点等达成一致，公司解除劳动合同就需要给予“N+1”补偿。

四、操作要点和所需材料

如果遇到上述情况，员工要注意收集证据。比如医疗期的相关证明，像医院的诊断证明、病历等；不能胜任工作的相关培训记录、业绩考核表等；客观情况发生重大变化的相关文件，如场地租赁合同到期通知等。在与公司协商时，要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付“N+1”补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、相关证据等材料。也可以直接申请劳动仲裁，仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。

拿到“N+1”补偿后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。