试用期自己离职有工资么

在找工作的过程中，试用期是大家都要经历的阶段。有时候，在试用期内会因为各种原因，比如工作内容与预期不符、工作环境不理想等，让自己产生离职的想法。很多人就会担心，试用期自己离职到底有没有工资呢？毕竟自己在试用期也付出了劳动，肯定希望能得到相应的报酬。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、试用期离职拿工资是有法律依据的

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照法律规定和合同约定支付工资。比如小李在一家公司试用期工作了半个月后离职，他就有权获得这半个月的工资。

二、离职时工资支付的时间

一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过也有些单位会按照公司的工资发放日来支付。但不管怎样，用人单位都不能无故拖欠工资。像小张试用期离职后，公司说要等下个月统一发工资时再给他结算，这种情况虽然常见，但如果超过合理时间还未支付，就可能存在问题。

三、若遇到单位不支付工资该咋办

1.协商解决：先和用人单位友好沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。比如小王试用期离职后公司没发工资，他就先和公司的人事部门沟通，说明自己的工作情况和应得工资，很多时候通过协商就能解决问题。

2.收集证据：如果协商不成，就要注意收集证据。证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些材料能证明你在该单位工作过以及工作的时间和应得工资。

3.投诉：可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查。投诉时要带上前面收集的证据，能更有利于问题的解决。

4.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。

四、申请劳动仲裁的流程

1.提交申请书：写好仲裁申请书，说明双方的信息、仲裁请求和事实理由等，并附上相关证据。

2.受理：仲裁机构收到申请书后会进行审查，符合条件的会受理。

3.审理：仲裁庭会安排时间进行审理，听取双方的陈述和辩论。

4.裁决：根据审理情况作出裁决。

试用期自己离职是有工资的，但如果遇到单位不支付的情况也不用慌。咱们可以通过合法途径来维护自己的权益。要是之后在追讨工资过程中遇到更复杂的问题，比如仲裁结果不满意，或者不知道下一步该怎么做，这时候就需要专业律师的帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，能为你提供靠谱的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。