受伤公司可以辞退吗

员工受伤后，公司能不能辞退是很多劳动者关心的问题。就好比小李在工作时不小心受了伤，伤好后回到公司，却收到公司要辞退他的通知，这让他十分苦恼。很多人遇到这种情况都会有疑问，公司这样做合法吗？员工受伤后究竟有没有权益保障呢？下面就来详细解答这个问题。

一、受伤员工权益保障依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因工受伤或者患职业病，在规定的医疗期内，公司是不能随意解除劳动合同的。比如小王在工厂工作时被机器弄伤了手，医生建议他休息三个月，这三个月就是他的医疗期，在这个期间公司要是辞退他，就违反了法律规定。这是因为法律要保障受伤员工在治疗和恢复期间的基本生活和权益，让他们能安心养伤。

二、非因工受伤的情况

要是员工非因工受伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小张在下班路上不小心崴了脚，医疗期满后，他没办法再胜任原来高强度的体力工作，公司给他安排了其他轻松点的工作，他还是做不了，这时候公司就可以按照规定解除劳动合同，但要给予相应的补偿。

三、辞退补偿标准

如果公司违法辞退受伤员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在公司工作了三年，月工资是五千元，公司违法辞退他，那他可以得到的赔偿金就是五千元乘以三再乘以二，也就是三万元。

四、员工维权途径

要是员工认为公司辞退自己不合法，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚自己的诉求和事情经过。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工受伤后公司能不能辞退，要分具体情况来看。如果公司违法辞退，员工有很多途径可以维护自己的权益。但之后可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁结果或者法院判决怎么办，维权过程中还会遇到哪些陷阱等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，维护你的合法权益。