公司不公平待遇离职有补偿吗

在职场上，谁都希望能遇到一个公平公正的工作环境，可现实中却有不少人遭遇公司的不公平待遇。比如有的员工明明工作表现出色，却得不到应有的晋升机会；有的员工被无端增加工作量，却没有相应的报酬。在这种情况下，很多人会考虑离职，可心里又犯嘀咕，不知道因为公司的不公平待遇离职能不能拿到补偿。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、判断公司不公平待遇是否违法

公司的不公平待遇要拿到补偿，得看这待遇是否违法。像公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如让员工在危险环境中工作却不提供必要防护；未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、少发加班费等；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这些都属于违法行为。比如小张所在公司长期拖欠他的工资，这就违反了《劳动合同法》中关于及时支付劳动报酬的规定。

二、收集证据证明不公平待遇

要是想拿到补偿，证据很关键。可以收集劳动合同，它能证明你和公司的劳动关系以及约定的工作内容、报酬等。工资条能反映工资发放情况，看是否存在少发、拖欠等问题。工作记录，像考勤记录、任务分配表等，能证明你实际的工作情况。还可以收集同事的证人证言，他们的描述能侧面证明公司的不公平待遇。比如小李收集了自己的考勤记录，发现公司随意更改他的加班时间，以此作为证据来维护自己的权益。

三、与公司协商解决

发现公司有不公平待遇后，可以先和公司协商。找个合适的时间，和公司相关负责人沟通，说明情况并表达自己的诉求。比如要求公司补发拖欠的工资、恢复应有的工作待遇等。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。如果协商成功，双方可以签订相关协议，明确补偿的方式和金额等。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司的不公平待遇情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正并给予相应处罚。比如小王向劳动监察部门投诉公司未依法缴纳社会保险费，经过调查，劳动监察部门要求公司为小王补缴社保。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要做好心理准备。

公司不公平待遇离职后，后续可能还会遇到公司不履行补偿协议、在职业发展上设置障碍等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。