职业病不属于工伤的情况如何认定

很多人以为只要在工作过程中得上的病，都能算成职业病进而认定为工伤，其实这是个误区。有些情况下，即便感觉是因为工作得了病，也不一定能被认定为职业病工伤。比如有位朋友，长期在办公室久坐办公，后来患上了腰椎间盘突出，他觉得这是工作导致的，应该算职业病工伤，可申请认定时却遇到了问题。这就涉及到职业病不属于工伤的情况该如何认定的问题。下面咱们就来详细说说。

一、明确职业病与工伤认定的基本概念

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。而工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。要认定职业病不属于工伤，得先搞清楚这俩概念。比如在电子厂工作，长期接触化学物质得了某种疾病，这可能符合职业病定义，但不一定就符合工伤认定条件。

二、不符合职业病定义的情况

要是疾病和职业活动中的有毒、有害因素没啥关联，那肯定就不属于职业病工伤。像在办公室工作，只是因为自身生活习惯不好得了高血压，这和工作环境里的有毒有害因素没关系，就不符合职业病定义。要认定这种情况不属于工伤，得收集相关证据，比如医院诊断证明，证明疾病和工作环境无关；还可以有生活习惯方面的证人证言，来辅助证明不是因为工作导致的疾病。

三、不在工伤认定范围内的职业病

就算是职业病，但不在工伤认定的范围内，也不能算工伤。比如有些职业病虽然是因为工作接触有害物质引起的，但不在国家规定的职业病目录里，就无法被认定为工伤。比如在某特殊行业工作，患上了一种比较罕见的疾病，经过专业机构鉴定是和工作有关的职业病，但不在国家规定的职业病目录中，这种情况就不属于工伤。认定时要提供权威机构的鉴定报告，证明疾病的性质和不在目录内的情况。

四、非工作原因导致的疑似职业病

有时候，劳动者出现了疑似职业病的症状，但却不是工作原因导致的。比如某位劳动者本身就有家族遗传病史，在工作中出现了类似职业病的症状，但经过调查，发现这些症状是由家族遗传导致的，而非工作环境中的因素。在这种情况下，要认定不属于工伤，需要提供家族病史的相关资料、医院的基因检测报告等，以证明疾病的发生与工作无关。

当完成了职业病不属于工伤的认定后，接下来可能会面临用人单位和劳动者之间的一些争议。比如劳动者不认可认定结果，觉得自己的病就是工作导致的；或者用人单位虽然认定不属于工伤，但在后续的一些安排上，比如岗位调整、薪资待遇等方面，和劳动者产生分歧。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、不夸大效果，会根据具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决办法，让你在处理后续事宜时更有底气，保障自己的合法权益。