未签订书面劳动合同，双倍工资如何算

在职场上，很多劳动者都遇到过这种情况：入职后公司一直没和自己签书面劳动合同。这时候大家心里就犯嘀咕了，没签合同会不会影响自己权益，听说还能拿双倍工资，这双倍工资到底咋算呢？其实，未签订书面劳动合同涉及到的双倍工资计算问题，关乎着每个劳动者的切身利益，但很多人对其中的规则并不清楚。接下来咱就好好分析分析。

一、双倍工资计算的起始时间

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月的次日开始计算。比如小李在一家公司上班，1月1号入职，公司一直没和他签合同，那么从2月2号起，公司就该支付双倍工资了。

二、双倍工资计算的截止时间

如果用人单位一直不与劳动者签订书面劳动合同，这个双倍工资也不是无限期支付的。自用工之日起满一年的当日就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的计算就截止了。接上例，到次年1月1号，就视为公司和小李签订了无固定期限劳动合同，从这之后就不再计算双倍工资。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小王的工资结构是基本工资3000元加上绩效奖金1000元，那么计算双倍工资时，就按照4000元来算。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

四、主张双倍工资的途径

劳动者首先可以和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书，以及能证明劳动关系和工资数额的相关材料。

五、注意仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时主张自己的权益，不要超过仲裁时效。比如小张知道公司没和自己签合同侵害了自己权益，但一直拖着没去主张，过了一年才想起来，这时候可能就无法通过仲裁获得双倍工资了。

双倍工资问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如用人单位不服仲裁结果提起诉讼，或者在支付双倍工资后又以其他理由克扣工资等。这些情况处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的法律问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。