实习生毕业以后公司还是没有签合同怎么办

不少同学在实习结束毕业后，满心期待正式开启职场生涯，却遇到公司迟迟不签合同的情况。这种状况会让刚毕业的学生心里没底，毕竟劳动合同是保障自身权益的重要凭证。没签合同，工资发放、社保缴纳等都可能存在不确定性，要是之后产生纠纷，维权也会困难重重。那遇到这种情况到底该怎么办呢？咱们接着往下看。

一、明确公司不签合同的法律后果

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小孙毕业后留在实习公司工作，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小孙就有权要求公司支付双倍工资。所以大家要清楚自己的权益，公司不签合同是要付出代价的。

二、与公司积极协商

发现公司没签合同后，先别着急，找个合适的时间和领导或者人事部门沟通。可以委婉地提醒公司，表达自己对签订合同的重视和期望。沟通时要注意态度，不要把关系闹僵。比如可以说：“我很喜欢咱们公司，也想长期在这里发展，希望能尽快签订劳动合同，这样我工作也更有保障。”要是沟通顺利，公司可能就会及时和你签合同。

三、收集相关证据

为了以防万一，要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据。比如考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。像小李在公司工作，虽然没签合同，但他有每个月的工资转账记录，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能作为证据。有了这些证据，就算之后公司耍赖，也能维护自己的权益。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，写清楚投诉的内容和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就和他签订了合同。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在解决了公司不签合同的问题后，后续可能还会遇到工资发放不合理、社保缴纳不规范等问题。这些问题要是处理不好，会影响大家的切身利益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。