劳动能力鉴定必须要工伤认定吗

在工作中，员工难免会遭遇各种意外受伤情况。受伤后，大家都希望能获得合理的赔偿和保障。这时就涉及到两个重要的环节，一个是工伤认定，另一个是劳动能力鉴定。很多人会有疑问，劳动能力鉴定是不是必须要先进行工伤认定呢？这两者之间到底存在怎样的关系呢？接下来就为大家详细解答。

一、工伤认定与劳动能力鉴定的概念区分

工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定员工所受伤害是否属于工伤范畴。而劳动能力鉴定则是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，也就是对工伤职工伤残后劳动能力的评估。比如，小李在工作中手部受伤，首先要确定他的受伤是否属于工伤，这就是工伤认定；之后再评估他手部受伤后对劳动能力的影响程度，这就是劳动能力鉴定。

二、劳动能力鉴定为何通常需先工伤认定

一般情况下，劳动能力鉴定是需要先进行工伤认定的。因为只有被认定为工伤，后续的劳动能力鉴定才有意义。工伤认定是确定伤害性质的基础，劳动能力鉴定是在工伤基础上对伤残程度的进一步评定。如果没有经过工伤认定，就无法确定伤害是否与工作相关，也就不能依据工伤相关规定进行劳动能力鉴定。例如，小张在工作场所受伤，但未经工伤认定，他去申请劳动能力鉴定，鉴定机构是不会受理的，因为无法确定他的受伤是否属于工伤范畴。

三、特殊情况下无工伤认定的劳动能力鉴定

不过，也存在一些特殊情况。在非因工伤残或因病丧失劳动能力的情况下，不需要进行工伤认定就可以申请劳动能力鉴定。比如，职工因自身疾病导致劳动能力下降，这时可以直接申请劳动能力鉴定来确定其丧失劳动能力的程度。但这种鉴定与工伤劳动能力鉴定的适用范围和标准是不同的，其鉴定结果主要用于非工伤的相关待遇评定。

四、申请劳动能力鉴定的流程及材料

若已完成工伤认定，申请劳动能力鉴定时，首先要向劳动能力鉴定委员会提出申请，填写劳动能力鉴定申请表。所需材料包括工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查检验报告等完整病历材料。例如，小王完成工伤认定后，准备申请劳动能力鉴定，他按照要求准备好相关材料，提交给劳动能力鉴定委员会，等待鉴定结果。

五、对劳动能力鉴定结果不服的处理办法

如果对劳动能力鉴定结果不服，也有相应的解决途径。可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。比如，小赵对劳动能力鉴定结果不满意，他在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，以争取更合理的鉴定结果。

劳动能力鉴定完成后，后续还可能面临赔偿协商、赔偿金额计算、赔偿支付等一系列问题。这些问题处理起来较为复杂，一旦处理不当，可能会影响自身合法权益的实现。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议和帮助，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身合法权益。