未签订合同双倍工资怎么计算

打工的人都知道签合同的重要性，可有些用人单位就是不按规矩来，不跟劳动者签合同。这时候，劳动者的权益可就可能受到损害了。不过法律是公平的，规定了如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么这个双倍工资到底该怎么计算呢，下面咱们就来详细说说。

一、双倍工资的计算起始时间

双倍工资的计算是有起始点的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才开始计算双倍工资。也就是说，从用工的第二个月开始算。比如小李在一家公司上班，1号开始工作，公司一直没跟他签合同，那么从第二个月1号起，就进入双倍工资的计算时段了。因为法律给了用人单位一个月的时间来签订合同，过了这个时间还没签，就得支付双倍工资。

二、双倍工资的计算基数

计算双倍工资得先确定计算基数。一般来说，是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张每月固定工资5000元，还有500元的奖金，那么计算双倍工资时，基数就是5500元。不过要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，就按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、双倍工资的计算时长

双倍工资不是无限制地给，最长给11个月。从用工满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日结束；如果一直没补订合同，就计算到用工满一年的前一日。比如小赵在一家单位工作，单位一直没和他签合同，从第二个月开始算双倍工资，最多算到第12个月，也就是11个月的双倍工资。过了一年，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再支付双倍工资了。

四、计算双倍工资的注意事项

在计算双倍工资的时候，有一些细节得注意。首先，双倍工资中一倍的工资是正常工资，已经在平时发放了，所以用人单位实际要额外支付的是一倍的工资。比如小王每月工资4000元，单位没签合同，要支付双倍工资，实际额外支付的就是4000元。其次，如果劳动者本身不愿意签合同，用人单位有证据证明的，就不用支付双倍工资。

如果劳动者遇到用人单位不签合同，计算出了双倍工资但用人单位不给的情况，接下来可能面临和单位协商不成的问题，甚至可能要走法律途径。这时候该怎么去维权，收集哪些证据，起诉又有哪些流程呢？要是你在这方面有困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。