工伤鉴定未出时离职会怎样

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。员工受了工伤，得做工伤鉴定来确定赔偿，可有时候，员工在工伤鉴定结果还没出来的时候，就因为各种原因想离职。那这时候离职会有啥后果呢？会不会影响工伤赔偿？这是很多工伤员工关心的问题。接下来就来详细说说工伤鉴定未出时离职的那些事儿。

一、工伤鉴定未出离职对鉴定的影响

从法律上来说，员工在工伤鉴定结果没出来的时候离职，一般不会影响工伤鉴定本身。因为工伤认定和鉴定是基于员工受伤时的事实情况。比如小张在工作中受伤，单位给他申请了工伤认定，之后他因为个人原因想离职。即便离职了，只要之前的工伤认定申请材料齐全，劳动能力鉴定委员会还是会按照程序进行鉴定，根据小张受伤的实际情况给出鉴定结果。

二、离职对赔偿的影响

赔偿方面就有点复杂了。如果员工离职，可能会影响部分赔偿的领取。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿通常是在员工和单位解除劳动关系的时候支付。要是在工伤鉴定未出时离职，等鉴定结果出来确定有伤残等级，虽然还是能拿到这两项赔偿，但可能在办理手续上会麻烦点。比如小李工伤后还没出鉴定结果就离职了，后来鉴定为十级伤残，他得自己和原单位沟通，提供相关材料来领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、离职后维权途径

如果离职后和单位在工伤赔偿上有纠纷，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼来解决。协商的话，员工可以和原单位坐下来好好谈赔偿的事儿，把自己的诉求说清楚。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定申请表、医院诊断证明等材料。如果投诉也解决不了问题，还能申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据清单等材料。比如小赵离职后和单位就赔偿金额谈不拢，他先和单位协商，没成功后向劳动监察部门投诉，还是没解决，最后申请了劳动仲裁。

四、离职前的注意事项

在工伤鉴定未出时打算离职，员工得注意保存好相关证据。像医院的病历、检查报告、工伤认定受理通知书等，这些都是证明工伤事实和伤情的重要材料。另外，要和单位明确好后续赔偿的处理方式，最好能签订书面协议。比如小王打算离职，他和单位协商后签订了协议，约定等鉴定结果出来后，单位按照规定支付相应赔偿。

工伤鉴定未出时离职，后续可能还会遇到赔偿金额计算有争议、单位拖延支付赔偿等问题。这些问题要是处理不好，会让员工耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票、不做虚假承诺，能结合具体情况帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。