没签合同开除员工赔偿方式是怎样

在职场上，员工和用人单位之间一般会签订劳动合同来保障双方权益。但有些用人单位却不按规矩办事，没和员工签合同，甚至还随意开除员工。这时候，员工的权益就受到了侵害，很多人就会问，这种情况下该怎么获得赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、没签合同开除员工的赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，之后还无故把他开除了，那么小张就可以依据法律要求公司给予相应赔偿。

二、赔偿计算方式

1.未签合同的双倍工资赔偿：从入职第二个月开始计算，最多计算11个月。比如小李入职3个月被开除，没签合同，那么他可以拿到2个月的双倍工资赔偿。计算公式为：月工资×未签合同月数×2。

2.违法解除劳动合同的赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿的二倍。例如小赵工作了1年3个月，被违法开除，他的月工资是5000元，那么经济补偿是1.5×5000=7500元，赔偿金就是7500×2=15000元。

三、员工维权的步骤

1.收集证据：员工要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，收集了工作群里领导安排工作的聊天记录、工资转账记录等。

2.与用人单位协商：收集好证据后，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。

3.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，包括自己的基本信息、用人单位信息、投诉请求和事实理由等。

4.申请劳动仲裁：劳动监察部门处理后没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、仲裁和诉讼注意事项

劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，员工对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，员工要注意遵守程序规定，按时参加庭审，提供充分的证据。比如在仲裁庭审中，员工要清晰地陈述自己的诉求和事实经过，回答仲裁员的问题。

员工遇到没签合同被开除的情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的权益。但后续还可能会遇到一些问题，比如用人单位拒不执行赔偿决定，或者在仲裁和诉讼过程中出现新的情况等。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你的维权之路更加顺畅。