什么事情没办法去申请劳动仲裁

大家在工作中，难免会遇到一些和单位之间的纠纷，很多人第一时间就会想到去申请劳动仲裁来维护自己权益。但其实不是所有事都能通过劳动仲裁解决的。比如说一些员工和单位之间因为生活琐事产生的矛盾，或者是单位内部的行政管理问题，这些就不一定能走劳动仲裁的途径。那具体哪些事情没办法申请劳动仲裁呢，下面就来详细说说。

一、不属于劳动关系的纠纷

劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的争议。如果双方不存在劳动关系，就不能申请劳动仲裁。比如个人之间的劳务关系，像请个小时工打扫卫生，这种情况要是双方产生纠纷，就无法通过劳动仲裁解决。因为劳务关系和劳动关系不同，劳务关系受《民法典》等民事法律调整，双方的权利义务由合同约定。若发生纠纷，当事人通常要通过民事诉讼来解决。

二、劳动仲裁受案范围外的事项

劳动仲裁有明确的受案范围，超出这个范围就不能申请。比如单位内部的人事任免决定，这属于单位的自主管理权限，员工对这类决定不服，不能申请劳动仲裁。还有一些关于员工的职业发展规划、培训安排等问题，一般也不在劳动仲裁的受案范围内。像单位决定让某位员工转岗，员工不同意，这种情况如果不属于劳动合同变更等符合劳动仲裁受案范围的情形，就无法申请仲裁。

三、已过仲裁时效的纠纷

申请劳动仲裁是有时效限制的。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效，除非有正当理由，否则仲裁委员会可能会不予受理。例如，员工发现单位拖欠工资，但过了一年多才去申请仲裁，又没有合理的时效中断、中止的情形，那很可能就无法通过劳动仲裁解决问题了。

四、未经过前置程序的纠纷

劳动争议需要先经过劳动仲裁这个前置程序，才能向法院提起诉讼。但有些纠纷是不适用劳动仲裁前置程序的，比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，无需经过劳动仲裁。如果这类纠纷当事人直接去申请劳动仲裁，就不符合规定。

劳动纠纷不能申请劳动仲裁只是一个开始，后续可能还会面临不知道该通过什么途径解决问题，或者在解决过程中遇到各种复杂的法律问题。这时候就需要专业的法律支持。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，能为大家提供靠谱的法律建议，帮大家找到合适的解决办法，让大家在面对法律问题时不再迷茫。