向公司请一月假被停社保可获赔多少

员工在职期间，社保是保障其权益的重要福利。有这么一位朋友，因为家里突发状况，需要向公司请一个月的假来处理。可没想到，等他假休完回来，却发现公司在他请假期间停了他的社保。他一下就慌了，这社保断了，以后看病、养老啥的可咋办，而且这公司擅自停社保的行为是不是得给自己点赔偿啊，可又不知道能赔多少。这其实是很多劳动者可能会碰到的问题，下面就来详细说说向公司请一月假被停社保到底能获赔多少。

一、公司停社保是否违法

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。员工请假一个月，只要劳动关系还存续，公司就有义务继续为其缴纳社保。比如小张在一家公司上班，因家中有事请了一个月假，公司以他请假为由停了社保，这显然是违反法律规定的。

二、停社保可能造成的损失

1.医保待遇受影响：社保停缴期间，员工无法享受医保报销。如果在这期间生病就医，所有费用都得自己承担。像小李请假期间生病住院，花了好几千块钱，就因为公司停了社保，这些费用都只能自己掏。

2.影响社保连续性：社保连续性对一些城市的购房、落户等政策有影响。比如在某些城市，要求连续缴纳社保一定年限才能购房，停一个月社保可能就会导致无法满足购房条件。

三、赔偿计算方式

赔偿金额主要根据员工因公司停社保所遭受的实际损失来确定。

1.医保损失：如果员工在社保停缴期间产生了医疗费用，公司应承担原本可以报销的部分。假设小王在停保期间看病花了2000元，按照医保报销比例70%计算，公司应赔偿1400元。

2.其他损失：如因社保连续性中断导致无法享受某些政策优惠，公司也应给予相应赔偿。但这种赔偿比较难确定具体金额，需要根据实际情况协商或通过法律途径解决。

四、解决途径及操作要点

1.协商：员工可以先与公司沟通，说明公司停社保的行为违法，要求公司补缴社保并赔偿损失。沟通时要注意保留好聊天记录或通话录音。

2.投诉：如果协商不成，可以向当地社保部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等材料，证明自己与公司的劳动关系以及社保停缴的事实。

3.诉讼：如果投诉也无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。

公司擅自停缴员工社保是违法行为，员工有权要求公司赔偿因停社保造成的损失。赔偿金额要根据实际损失来确定，具体可以通过协商、投诉、诉讼等途径解决。

社保问题解决后，后续还可能会有其他状况出现，比如公司虽然补缴了社保，但会不会影响自己的社保待遇计算，又或者公司之后会不会在其他方面给自己“穿小鞋”。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益不受侵害。