适应期被辞退,加班费怎么算

刚进入新公司，适应期本来就压力大，要是还被辞退，心里肯定不好受。更让人闹心的是，适应期加班不少，这加班费到底咋算呢？很多劳动者在适应期被辞退时，都对加班费的计算一头雾水。其实，加班费的计算不仅关系到劳动者的切身利益，还涉及到公司是否依法支付劳动报酬。下面咱们就来好好聊聊适应期被辞退时加班费的计算问题。

一、适应期加班费计算依据

适应期也属于劳动关系存续期间，劳动者加班，用人单位就应当按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小张在适应期，公司安排他在工作日晚上加班3小时，他的日工资是200元，那他这3小时的加班费就是200÷8×3×1.5=112.5元。

二、确定加班事实

要计算加班费，得先确定加班事实。劳动者可以通过多种方式来证明自己加班了，像考勤记录，这是最直接的证据，上面会显示劳动者的上下班时间。还有加班通知，比如公司通过邮件、微信群等方式通知加班的记录。另外，同事的证人证言也能起到辅助证明的作用。比如小李适应期被辞退后，他提供了公司微信群里领导发的加班通知，还有自己的考勤打卡记录，这些都能证明他加过班。

三、计算加班费基数

加班费的计算基数一般是劳动者的工资。如果劳动合同中有明确约定工资数额，就按照约定的工资作为基数计算。要是没有约定，就按照正常出勤月工资的70%来确定。比如小王适应期的月工资是5000元，劳动合同里没约定加班费计算基数，那他加班费的计算基数就是5000×70%=3500元。

四、追讨加班费的途径

如果用人单位在劳动者适应期被辞退时，没有依法支付加班费，劳动者可以先和用人单位协商，要求其支付。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上自己的身份证、劳动合同、考勤记录等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。例如小赵适应期被辞退后，和公司协商加班费问题没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的加班费。

适应期被辞退时加班费计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不执行支付结果，或者对加班费计算结果有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，让你在追讨加班费的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。