没签订劳动合同，双倍工资怎样算

在打工的时候，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。要是老板一直拖着不签合同，这不仅让员工心里不踏实，也可能会损害员工的合法权益。不过呢，法律规定，用人单位要是自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得向劳动者每月支付二倍的工资。那这双倍工资到底咋算呢？咱们下面就来详细说说。

一、双倍工资的计算起始时间

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日开始计算双倍工资。比如小李在一家公司上班，1号入职，从第二个月的2号起，公司就该支付双倍工资了。这是为了督促用人单位尽快和劳动者签订合同，保障劳动者的权益。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，有些项目是不包括在内的，比如用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。举个例子，小张每月基本工资是5000元，还有1000元的奖金，那计算双倍工资时，基数就是6000元。

三、双倍工资的计算期限

双倍工资最多支付11个月。也就是说，从用工满一个月的次日起，到满一年的前一日止。如果超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小王在一家单位工作了15个月都没签合同，那他能拿到11个月的双倍工资。

四、主张双倍工资的途径

如果劳动者要主张双倍工资，可以先和用人单位协商，说明法律规定，要求支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小赵没签合同，和公司协商无果后，就向劳动监察部门投诉，提供了工作期间的考勤记录等材料，最终维护了自己的权益。

没拿到双倍工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位不执行仲裁结果，或者在后续的工作中又出现新的权益纠纷。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。