员工摸鱼遭开除，该如何去要求赔偿

在职场上，“摸鱼”似乎成了部分员工工作之余放松的小手段。然而，如果因为摸鱼被公司开除，员工该如何争取赔偿呢？这是许多人关心的问题。在当今竞争激烈的就业环境下，一份工作来之不易，若被公司以摸鱼为由随意开除，员工的权益可能受到损害。那么，员工在这种情况下该如何维护自己的合法权益，要求合理的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断开除是否合法

公司以员工摸鱼为由开除员工，并不一定合法。得看公司的规章制度里有没有明确规定摸鱼属于严重违反纪律的行为。要是公司压根没这规定，或者规定不明确，那开除员工就可能站不住脚。比如，有的公司只是泛泛说员工要遵守工作纪律，但没具体说摸鱼达到什么程度算严重违纪，这种情况下开除员工就缺乏依据。另外，公司的规章制度得是合法制定的，要经过民主程序，还得向员工公示。要是公司的制度制定不合法，那以此开除员工也是不合法的。

二、收集证据

证据对于员工维权至关重要。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些东西能证明你是公司的员工。同时，还得收集公司开除自己的证据，比如开除通知、邮件、聊天记录等。要是有能证明自己摸鱼情况不严重，或者公司处理不合理的证据，也得一并收集。举个例子，员工只是偶尔在工作间隙休息了几分钟，公司就认定是严重摸鱼并开除，员工可以收集当时的工作状态、工作量等证据，证明自己的休息是合理的。

三、与公司协商

收集好证据后，可以先尝试和公司协商解决。和公司沟通时，要心平气和地表达自己的诉求，说明公司开除自己的行为可能不合法，要求公司给予合理的赔偿。可以参考法律规定，提出自己应得的赔偿金额。比如，根据相关法律，公司违法解除劳动合同，要支付员工赔偿金，赔偿金一般是经济补偿的两倍。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防协商不成时作为证据使用。

四、投诉与仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。若投诉还不能解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

经过上述步骤争取赔偿后，即便拿到了赔偿，也可能面临一些后续问题。比如，公司会不会对仲裁结果不服而提起诉讼，后续找新工作时，这段经历会不会对自己有影响等。要是遇到这些棘手情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地应对这些后续问题，维护自己的合法权益。