仲裁公司说没有考勤怎么办

在职场上，劳动纠纷时有发生，仲裁就是解决这类纠纷的一种重要途径。很多时候，考勤记录是证明劳动者工作时间和出勤情况的关键证据。然而，当劳动者申请仲裁公司时，公司却称没有考勤，这可就难坏了不少人。没有考勤记录，劳动者的权益还能得到保障吗？又该如何应对这种情况呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解考勤责任归属

按照法律规定，用人单位负有保管员工考勤记录的责任。一般来说，考勤记录的保存期限是两年，所以公司不能以没有考勤记录为由来逃避责任。比如小张在和公司发生纠纷申请仲裁时，公司声称没有考勤记录，但实际上公司是有义务妥善保管这些记录的。所以，劳动者不用过于担心公司说没考勤就真的没办法了。

二、收集其他相关证据

如果公司真没有提供考勤记录，劳动者可以通过其他证据来证明自己的出勤情况。像是工资发放记录，每个月的工资条能间接反映出工作时长和出勤情况；还有工作邮件、聊天记录，里面可能有关于工作时间、任务安排等信息；同事的证人证言也很重要，同事可以证明你每天的出勤情况。比如小李在仲裁时，虽然公司说没考勤，但他提供了和客户沟通工作的邮件，邮件里明确显示了不同时间段的工作内容，这就从侧面证明了他的工作时间。

三、向劳动监察部门投诉

要是收集证据遇到困难，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，要求公司提供相关的考勤记录等资料。比如小王发现公司拒绝提供考勤记录后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，要求公司限期提供考勤记录。这样一来，劳动者的权益就多了一层保障。

四、申请证据保全和调查取证

在仲裁过程中，劳动者还可以申请证据保全和调查取证。如果担心公司销毁或篡改考勤记录等证据，可以向仲裁机构申请证据保全。仲裁机构会采取措施对相关证据进行固定和保存。同时，也可以申请仲裁机构调查取证，让仲裁机构去调查公司是否真的没有考勤记录，或者是否存在隐瞒行为。

仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁结果的情况，比如拒绝支付赔偿款等。这时候该怎么维护自己的权益呢？又该如何申请强制执行呢？遇到这些后续问题别发愁，律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。