员工该怎么辞职和申请仲裁

在工作中，不少员工可能会因为各种原因产生辞职的想法，比如薪资待遇不理想、工作环境不佳或者职业发展受限等。而当辞职过程中遇到诸如公司克扣工资、不办理离职手续等问题时，员工就可能需要通过申请仲裁来维护自己的合法权益。那员工到底该怎么辞职和申请仲裁呢？下面就来详细说说。

一、正常辞职的流程

辞职一般分两种情况。如果是在试用期内，员工提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。举个例子，小李在试用期内觉得这份工作不适合自己，他在周一跟公司提出辞职，到周四就可以正式离职了。而如果是过了试用期，员工需要提前三十天以书面形式通知用人单位。比如小张想辞职，他写了辞职信，在5号交给了公司，那么三十天后，也就是下个月5号，他就可以办理离职手续。书面通知要注意保留好证据，比如通过邮寄辞职信时，要选择有回执的方式，或者在公司有签收记录的情况下，确保自己有相关证明。

二、辞职遇到问题咋办

有时候辞职并不顺利，可能会遇到公司以各种理由克扣工资、拒绝办理离职手续等情况。这时候员工要冷静，先和公司进行协商。比如小王辞职后，公司以他工作交接没完成为由扣了他一个月工资，小王可以先心平气和地和公司沟通，说明自己已经按照要求完成了交接。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。

三、申请仲裁的条件

当和公司协商、投诉都无法解决问题时，员工可以考虑申请仲裁。一般来说，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等都可以申请仲裁。比如小赵和公司签了合同，但公司随意变更他的工作岗位和薪资，小赵和公司协商无果后，就可以申请仲裁。不过申请仲裁是有时间限制的，要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出。

四、申请仲裁的流程

首先要准备好仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后收集相关证据，除了前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录外，还可以有工作证、同事证言等。接着向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，员工要如实陈述事实，提供证据，配合仲裁庭的审理。

辞职和申请仲裁可能会是一个比较复杂的过程，后续还可能会遇到仲裁结果不满意该怎么办，执行仲裁结果时公司不配合又该如何处理等问题。这些问题处理不好，会让员工陷入无尽的烦恼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。