合同未到期被开除会有什么后果

在职场里，谁都希望工作能稳稳当当的，可有时候总会遇到些闹心事儿。比如签了合同，还没到期呢，就被单位给开除了，这可愁坏了不少人。被开除之后会有啥后果，很多人心里都没底儿。是能拿到一笔赔偿，还是只能吃个哑巴亏？这事儿要是处理不好，那可就影响大了，不光是收入没了着落，自己的权益也可能受损。接下来咱就好好唠唠合同未到期被开除会有啥后果。

一、合法开除及后果

要是员工出现了严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等情况，单位依照法律规定和合同约定将其开除，这就是合法开除。在这种情况下，单位不用支付经济补偿。比如员工在工作中多次违反公司的考勤制度，经过多次警告仍不改正，公司按照规定将其开除，这种情况下员工就不能要求公司给予经济补偿。

二、违法开除及后果

如果单位没有正当理由，或者没有按照法定程序就把员工开除，这就属于违法开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年，月工资是5000元，单位违法将其开除，那么员工可以获得的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、员工的维权途径

当遇到违法开除时，员工可以先和单位协商解决。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

四、后续可能的情况及应对

员工拿到赔偿或者恢复劳动关系后，可能还会面临一些后续问题。比如单位可能会在工作安排、绩效考核等方面给员工“穿小鞋”。要是遇到这种情况，员工还是得收集好相关证据，再次通过合法途径维护自己的权益。

合同未到期被开除的事儿处理起来可没那么简单，后续还可能冒出不少新问题，像单位不支付赔偿金、恢复劳动关系后又被刁难等。这时候自己处理起来可能就有些力不从心了。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。