当小时工工资低于标准，要怎么赔偿

在打工群体里，小时工是很常见的。有些小时工辛辛苦苦工作，到手的工资却比当地规定的标准低，这可让他们心里很不是滋味。工资是劳动者付出劳动应得的回报，低于标准工资不仅损害了小时工的利益，也违反了法律规定。那当遇到小时工工资低于标准的情况，该怎么要求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、了解小时工工资标准

各地都会根据自身经济发展水平等因素制定小时工的最低标准工资。小时工要清楚自己所在地区的这个标准，这样才能判断自己的工资是不是给少了。比如，某地规定小时工最低标准是每小时20元，而小A做小时工，老板只给他每小时15元，这就明显低于标准了。可以通过当地的人力资源和社会保障部门官网、热线电话等渠道去查询这个标准。

二、收集证据材料

要想要求赔偿，证据很关键。首先得有能证明自己工作情况的证据，像考勤记录，能证明工作的时长；工资支付记录，比如转账记录、工资条等，能看出实际到手的工资。小B是小时工，他每次工作都会用手机记录自己的工作时间，老板发工资是通过微信转账，他也都保存好了记录。这些证据在后续维权中就会起到大作用。

三、与用人单位协商

发现工资低于标准后，可以先尝试和用人单位协商。要心平气和地把问题提出来，拿出证据，告诉对方按照法律规定应该补足工资。可以这样说：“我查过了，咱们这里小时工最低标准是每小时X元，我这几个月的工资都没达到这个数，您看能不能把差额补给我。”说不定用人单位了解情况后就会及时处理。

四、进行投诉举报

如果协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉举报。要写清楚投诉人的信息、用人单位的信息、事情的经过等。带着之前收集好的证据，去劳动监察部门当面反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期支付差额工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付差额工资，小时工可以申请劳动仲裁。要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。

当小时工成功拿到低于标准工资的赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位会不会因此在其他方面刁难，之后再遇到类似工资问题该怎么预防等。这些问题处理起来也不简单，很容易让人头疼。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的应对建议，让你在维权路上更有保障，不用再为这些难题发愁。