上班时请假外出受伤能否认定为工伤

在职场上，谁都有个突发状况需要请假外出的时候。就有这么一位员工，工作期间突然接到家里电话说老人身体不舒服，他赶忙跟领导请了假，火急火燎地往家赶。可在路上却不小心出了意外受了伤，这时候问题就来了，这种上班时请假外出受伤的情况，能不能认定为工伤呢？很多人心里都犯嘀咕，毕竟这和正常工作时间在单位受伤的情况不太一样，下面咱就来详细说说。

一、工伤认定的基本条件

要判断上班请假外出受伤能否认定为工伤，得先搞清工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。比如在工厂车间，工人正常操作机器时被机器弄伤，这就符合条件。还有工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也都能认定。另外，患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤认定范围。

二、请假外出受伤的不同情形

请假外出受伤的情况可不少。要是请假外出是为了工作相关的事，比如去见客户、取重要文件，这就和工作有直接关联，一般来说认定为工伤的可能性比较大。打个比方，业务员请假去和客户签合同，路上出了车祸，这种就大概率能认定。但要是请假是办自己的私事，像回家拿东西、去医院看自己的病，认定工伤就比较难。不过也不是绝对的，比如单位附近没有合适的医疗机构，员工请假去远处看病，在往返途中受伤，这种情况也有可能被认定。

三、申请工伤认定的流程

如果觉得自己的情况可能符合工伤认定条件，就得赶紧申请。首先要准备好材料，像工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等。然后向当地的社会保险行政部门提出申请，注意得在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。社会保险行政部门会进行调查核实，可能会找员工、单位、证人了解情况。最后根据调查结果作出认定决定，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、认定结果的后续处理

要是认定为工伤，员工就能享受相应的工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。但如果对认定结果不服，也有救济途径。可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。比如员工觉得自己应该被认定为工伤，可社会保险行政部门没认定，这时候就可以通过这些方式维护自己的权益。

工伤认定后，后续还有很多事要处理，比如工伤保险待遇的具体落实，会不会遇到单位不配合支付费用的情况，要是对赔偿金额有异议又该怎么办。这些问题要是处理不好，会让员工很闹心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。