怀孕到期公司不续签怎么办

怀孕对于职场女性来说，本就是一件充满挑战的事，要是在怀孕到期的时候，还碰上公司不续签劳动合同，那可真是雪上加霜。想象一下，一位准妈妈正满心欢喜地期待着新生命的到来，却突然面临着失去工作的风险，这不仅会给她带来经济上的压力，还会让她陷入焦虑和不安之中。那么，当遇到这种情况时，该怎么办呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即使劳动合同到期，只要女职工还处于孕期、产期或哺乳期，公司就不能以合同到期为由终止劳动合同。比如，小李怀孕8个月时劳动合同到期，公司不能直接不续签，而是要将合同延续到小李哺乳期结束。

二、与公司协商解决

发现公司不续签后，首先要做的是和公司好好沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，以平和的态度说明自己的情况和法律规定，表达希望继续履行劳动合同的意愿。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等，以备后续需要。例如，小张怀孕合同到期公司不续签，他通过邮件和公司沟通，详细说明了法律规定和自己的困难，最终公司同意续签。

三、收集证据

要是协商不成，就要开始收集证据了。证据是维权的关键，要收集能够证明自己劳动关系、怀孕情况以及公司不续签的相关材料。比如劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明等。这些证据可以证明你和公司存在劳动关系，以及你处于孕期的事实。

四、向劳动部门投诉

收集好证据后，如果和公司还是无法达成一致，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要遵循法律程序，积极配合相关部门的工作。

怀孕到期公司不续签，后续可能还会面临公司不配合执行裁决结果、补偿金额争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在特殊时期能更安心。