工作中手指受伤工伤怎么算

在工作的时候手指突然受伤，这是很多劳动者都可能遇到的糟心事。手指受伤不仅会带来生理上的疼痛，还会影响日常工作和生活。那么这种情况下，工伤该怎么算呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断是否属于工伤范畴

要确定手指受伤是否算工伤，得看是否符合《工伤保险条例》规定的情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就属于工伤。像在工厂流水线操作机器时，手指被机器夹伤，这种就明显是因为工作而受伤，大概率能认定为工伤。不过，如果是在工作时间内，因为自己违反操作规程，故意去做与工作无关的危险动作导致手指受伤，就不一定能认定为工伤了。

二、工伤认定申请流程

一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。比如小李在工厂工作时手指受伤，工厂没有及时为他申请工伤认定，那小李自己在受伤后1年内，准备好上述材料去申请也是可以的。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定。这是为了确定工伤职工丧失劳动能力的程度，进而确定相应的伤残等级和赔偿标准。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如手指受伤后，影响了手指的灵活度和功能，就需要通过劳动能力鉴定来评估具体的伤残情况。

四、工伤赔偿计算

工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的费用计算，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果手指受伤被鉴定为伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。比如手指受伤被鉴定为十级伤残，就可以获得一定金额的一次性伤残补助金。

手指受伤被认定为工伤后，后续还会涉及到赔偿的支付和落实问题。比如用人单位不配合支付赔偿，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，确保你的合法权益得到保障，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。