在一个单位干多少钱签订不定期劳动合同

大家都知道，工作对于每个人来说都很重要，而签订一份合适的劳动合同更是保障自身权益的关键。很多人在单位工作时，就会有这样的疑问：到底在一个单位干到什么程度、拿多少钱才能签订无固定期限劳动合同呢？其实，签订无固定期限劳动合同和工资多少并没有直接关系，它主要和工作年限、签订合同次数等因素相关。接下来咱们就详细说说这其中的门道。

一、符合签订无固定期限合同的情形

根据法律规定，有几种情形下劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。第一种，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如说小李在一家公司从大学毕业就开始工作，一直干了十年，那他就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。第二种，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。像一些国企改制，老张在单位已经工作了十二年，离法定退休年龄还有八年，这种情况下他就符合签订无固定期限合同的条件。第三种，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。比如小赵和单位连续签订了两次固定期限合同，且工作表现良好，没有违规违纪，那么在第二次合同到期时，他就可以要求签订无固定期限合同。

二、劳动者提出签订的操作要点

如果劳动者符合上述情形，想要签订无固定期限劳动合同，首先要明确自己的诉求。可以先和用人单位进行友好协商，以书面形式向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。在书面申请中，要清晰地表明自己符合签订条件的事实依据，比如工作年限、签订合同次数等。例如，小王符合连续工作满十年的条件，他就可以在书面申请中写明自己从哪一年开始在单位工作，至今已经满十年，依据法律规定要求签订无固定期限合同。在和用人单位沟通协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷。

三、用人单位拒绝签订的应对方法

要是用人单位拒绝和符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者也不用慌。可以先向劳动监察部门进行投诉，投诉时需要准备好能够证明自己符合签订条件的材料，比如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工作情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。如果劳动监察部门的处理效果不理想，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，以及相关的证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、通过诉讼维护权益的要点

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理好相关证据，包括之前和用人单位的沟通记录、劳动监察部门的处理结果、仲裁裁决书等。同时，要按照法院的要求参加庭审，在庭审中清晰地陈述自己的诉求和事实依据。例如，小张在和单位的纠纷中，通过收集大量的证据，在法庭上有力地证明了自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，最终赢得了诉讼。

签订无固定期限劳动合同后，还可能会遇到一些新的问题，比如合同的变更、解除等情况该如何处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在工作中更有保障。