公司没钱发工资劳动仲裁如何赔偿

在打工生活里，工资就是咱的“命根子”，可有时候就会遇到公司没钱发工资的糟心事。公司资金周转困难，工资发不出来，员工们辛苦工作却拿不到应得的报酬，心里肯定着急又无奈。这时候，劳动仲裁就成了员工维护自身权益的重要途径。那要是申请劳动仲裁，公司没钱的情况下会怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、劳动仲裁赔偿的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并且公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了三年零四个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、申请劳动仲裁的流程

首先，员工要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会收到申请书后，会在5日内作出是否受理的决定。如果受理，会在规定时间内安排开庭审理。

三、仲裁结果的执行

要是仲裁结果判定公司需要支付工资和经济补偿，但公司没钱支付，这时候员工可以向法院申请强制执行。法院会对公司的财产进行调查，如果公司有固定资产、银行存款等，会依法进行查封、扣押、冻结等措施，以保障员工的权益。比如公司有一批设备，法院可以对其进行拍卖，用拍卖所得来支付员工的工资和补偿。

四、公司破产情况下的赔偿

如果公司确实资不抵债，进入破产程序，员工的工资和经济补偿会作为优先债权得到清偿。在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。

劳动仲裁胜诉后，就算公司暂时没钱支付赔偿，后续也可能会有新的情况。比如公司后续经营状况好转有了资金，或者发现公司之前有隐匿财产的行为。这些情况处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。