上班玩手机被辞退，应该采取什么办法

在工作中，不少人可能会在闲暇时忍不住拿出手机玩一会儿。但要是因为上班玩手机被辞退，这可就麻烦了，很多人会觉得委屈，不知道该怎么维护自己权益。其实，上班玩手机被辞退这件事，得看具体情况，不同情况有不同的解决办法。下面咱们就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、判断辞退是否合法

公司以上班玩手机为由辞退员工，不一定都是合法的。关键得看公司有没有相关的规章制度，而且这个规章制度得是合理合法的。比如，公司明确规定在工作时间玩手机属于严重违反规章制度的行为，并且员工也知晓这个规定，那公司辞退员工可能就是合法的。但要是公司没有相关规定，或者规定不合理，那辞退就可能不合法。比如，公司规定员工在午休时间玩手机也会被辞退，这就明显不合理。

二、收集证据

不管辞退是否合法，收集证据都很重要。证据可以证明自己的主张。要收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系。还得收集关于上班玩手机的证据，比如公司有没有相关的监控视频，当时有没有同事可以作证等。要是公司以书面形式通知你被辞退，那这个通知也是重要的证据。比如，小王上班时偶尔玩了会儿手机，公司就辞退了他，小王收集了自己的劳动合同、工资条，还找了同事写了证明，这些证据对他后续维权很有帮助。

三、与公司协商

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，了解公司辞退你的原因，表达自己的想法和诉求。要是觉得公司辞退不合法，可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。协商时要注意方式方法，保持冷静，不要和公司发生冲突。比如，小李上班玩手机被辞退后，他和公司领导沟通，说明了自己玩手机是因为工作间隙太累了，而且没有影响工作，希望公司能再给他一次机会，最后公司同意让他继续工作。

四、投诉或申请仲裁

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关的证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司存在违法行为，会责令公司改正。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如，小张上班玩手机被辞退后，和公司协商无果，他向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构审理后，认为公司辞退不合法，要求公司支付小张赔偿金。

上班玩手机被辞退后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么进一步维权呢？要是自己处理不好这些问题，很容易让自己的合法权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的路上少走弯路。