企业欠薪员工辞职赔偿多少

打工挣钱，是咱们每个打工人生活的基本保障，辛辛苦苦工作了，企业正常发工资是天经地义的事儿。但现实中就有一些企业，拖欠员工工资，员工遇上这事儿是一肚子火，很多员工一怒之下就选择辞职。可辞职后就有个问题，因为企业欠薪自己才辞职的，这种情况能拿到多少赔偿呢？这是很多被迫辞职员工特别关心的问题。下面就来给大家详细说说。

一、企业欠薪员工辞职补偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如小张每月基本工资2000元，绩效奖金平均1000元，单位欠了他3个月工资，这欠薪就是9000元。而单位还得按规定支付给他经济补偿。

二、具体补偿标准计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年零4个月，他在辞职前12个月的平均工资是5000元，那么单位就要支付给他3.5×5000=17500元的经济补偿。

三、协商索要补偿的要点

员工可以先和企业好好沟通，索要拖欠的工资和经济补偿。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求企业在什么时间内支付工资和补偿。并且要保留协商的证据，像聊天记录、通话录音等。例如小王和单位协商时，就用手机录下了双方的对话，提及了欠薪金额和补偿问题，这在后面维权时就成了有力的证据。

四、投诉、仲裁及诉讼操作

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵向劳动监察部门投诉后，单位还是不支付，他又申请仲裁，最终通过法律途径拿到了应得的补偿。

企业欠薪员工辞职后拿到了应有的补偿，可后续也可能会有新问题，比如企业会不会在其他方面刁难员工，或者补偿支付过程中又出现波折。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理不好很容易让到手的权益又溜走。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。