打零工没有签合同算不算工伤

打零工在生活中很常见，很多人觉得干几天活，没必要签合同。可一旦工作时受了伤，就犯难了，不知道这种没签合同的情况能不能算工伤。毕竟没合同，很多权益好像都没了保障，心里没底。那打零工没签合同，到底能不能认定为工伤呢？下面就来详细说说。

一、工伤认定的基本条件

要判断打零工没签合同算不算工伤，得先了解工伤认定的基本条件。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，都可以认定为工伤。

比如说，小张在给一家店铺做零工，负责搬运货物，在工作时不小心被货物砸伤了脚，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，有可能被认定为工伤。

二、没签合同不影响工伤认定

没签合同并不意味着不能认定工伤。只要存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

判断是否存在事实劳动关系，可以从以下几个方面入手：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

比如小李在一家餐厅打零工，虽然没签合同，但每天按照餐厅的规定时间上班，接受餐厅的管理，餐厅也支付给他报酬，他的工作也是餐厅业务的一部分，这就形成了事实劳动关系。

三、申请工伤认定的流程

如果打零工受伤，要申请工伤认定，一般有以下几个步骤：

1.收集证据：这是关键的一步，要收集能证明存在事实劳动关系和受伤情况的证据。比如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。像小王在工地打零工受伤后，他收集了包工头给他转账的记录、工友的证明等。

2.提出申请：受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3.等待认定结果：社会保险行政部门会对申请进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

四、后续赔偿问题

如果工伤认定成功，就可以按照相关规定获得赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿的具体标准要根据工伤的等级来确定。

比如小赵打零工受伤被认定为工伤，经过鉴定为十级伤残，他就可以根据当地的标准获得相应的赔偿。

打零工没签合同认定工伤后，后续还可能会遇到赔偿协商不一致、工伤复发等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，自己的权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺、夸大效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。