产假期间被辞退，企业该如何赔偿

生娃本就不易，不少职场妈妈还在产假期间遭遇被辞退的闹心事儿。这时候很多人就会疑惑，企业这么做合不合法，要是不合法又该如何赔偿呢？其实，产假是女性员工应享有的法定权益，企业在这个时候辞退员工，大多数情况下是违反法律规定的，员工有权要求企业给予相应赔偿。下面咱们就来详细说说企业该如何赔偿。

一、判断辞退是否违法

企业在女职工产假期间辞退员工，一般是违法的，但也有特殊情况。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，企业辞退就是合法的，无需赔偿。比如，小李在产假期间，利用职务之便为自己谋取私利，给公司造成了较大经济损失，公司以严重失职为由将其辞退，这种辞退就是合法的。但要是企业没有合理理由，仅仅因为员工休产假就辞退，那肯定是违法的。

二、违法辞退的赔偿标准

要是企业违法辞退产假期间的员工，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了3年5个月，月平均工资是5000元，公司违法将其辞退，那么经济补偿是3.5个月工资，即17500元，赔偿金就是35000元。

三、员工的维权途径

1.协商解决：员工可以先和企业友好协商，表明自己的立场和诉求，要求企业按照法律规定进行赔偿。比如，员工可以和企业人事部门沟通，说明自己的情况和法律依据，争取达成赔偿协议。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、产假证明、辞退通知等，这些材料能证明自己和企业的劳动关系以及被辞退的事实。劳动监察部门会对企业进行调查，责令企业改正违法行为。

3.申请劳动仲裁：员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、赔偿的支付方式和时间

企业支付赔偿金一般有两种方式，一种是一次性支付，另一种是分期支付。通常情况下，企业应该一次性支付赔偿金。支付时间一般是在双方达成赔偿协议或者仲裁裁决、法院判决生效后的一定期限内。比如，仲裁裁决企业支付赔偿金，企业应该在裁决生效后的15天内支付。

产假期间被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到企业不按时支付赔偿、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。