11个月赔偿金该如何计算

在职场上，有时候会遇到需要支付赔偿金的情况，像公司违法解除劳动合同等。这时候大家就很关心赔偿金该怎么算，尤其是涉及到11个月赔偿金这种情况。很多人对赔偿金额的计算一头雾水，不知道具体的标准和方法，也不清楚自己能拿到多少赔偿。接下来就详细说说11个月赔偿金到底该如何计算。

一、明确适用情形

一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里面多出来的一倍工资，最多可以支付11个月。举个例子，小张在一家公司工作了10个月，公司一直没和他签劳动合同，那小张就可以要求公司支付10个月的双倍工资差额。另外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多也是11个月。

二、确定赔偿基数

赔偿基数通常是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小李在公司工作了8个月，他这8个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4400元、4700元、4800元，那他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4400+4700+4800）÷8=4475元。

三、计算赔偿金额

确定了适用情形和赔偿基数后，就可以计算11个月赔偿金了。用月平均工资乘以11就可以得到赔偿金额。还是以小李为例，如果他符合获得11个月赔偿金的情形，那他能拿到的赔偿金额就是4475×11=49225元。

四、维权途径及所需材料

如果遇到该支付11个月赔偿金却不支付的情况，劳动者可以先和用人单位协商。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

拿到11个月赔偿金后，可能还会遇到用人单位不履行支付义务的情况，比如拖延支付或者拒绝支付。这时候该怎么进一步维护自己的权益，如何申请强制执行，都是后续可能会面临的问题。要是你在计算赔偿金或者维权过程中遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。