员工生病期间被公司辞退如何处理

员工辛辛苦苦为公司打拼，结果生病期间却被公司无情辞退，这换谁都难以接受。生病本就是人生中脆弱的时刻，员工不仅要承受身体上的痛苦，还要面临失业的压力，这无疑是雪上加霜。公司在员工生病期间辞退员工的做法是否合法？员工又该如何维护自己的权益呢？这是很多遇到此类情况的员工关心的问题。

一、判断辞退是否合法

员工生病期间被公司辞退，首先要判断公司的辞退行为是否合法。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，他生病后有3个月的医疗期，在这3个月内公司不能辞退他。如果公司在医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。

二、与公司协商解决

如果遇到这种情况，员工可以先尝试与公司协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商时要注意保留相关的证据，比如谈话录音、聊天记录等。例如小张生病期间被公司辞退，他与公司负责人沟通，表明自己还在医疗期内，希望公司收回辞退决定，继续履行合同，并对谈话进行了录音。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、医疗证明、辞退通知等。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。比如小王向劳动监察部门投诉公司在他生病期间辞退他，劳动监察部门经过调查，认定公司违法，责令公司恢复与小王的劳动关系。

四、申请劳动仲裁

员工也可以直接申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。例如小赵生病期间被辞退，他申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决公司支付小赵赔偿金，公司不服裁决，小赵又向法院提起诉讼，最终维护了自己的权益。

员工成功维护自己权益后，可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会按照裁决结果执行，执行过程中是否会出现新的纠纷等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上更加安心。