工伤假期间工资发放标准是怎样的

工作中难免会遇到意外，一旦发生工伤，员工不仅要承受身体上的痛苦，还会担心工伤假期间的工资问题。毕竟工资是生活的重要保障，要是这期间工资发放不合理，会给员工带来很大的经济压力。那工伤假期间工资到底该怎么发放呢？这是很多工伤员工关心的问题。接下来就详细说说工伤假期间工资发放标准的相关内容。

一、工伤假期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。

比如，小李在一家工厂工作，他在工作时受伤，进入工伤假。在受伤前十二个月，他每月平均工资是5000元，还有一些绩效奖金等福利平均每月1000元，那么他工伤假期间，单位每月就应该按照6000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

例如，小张工伤比较严重，医生建议他休息10个月，这10个月就是他的停工留薪期。在这期间，单位要按照他原工资福利待遇发放工资。如果10个月后他还没恢复好，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，又延长了6个月，那么这延长的6个月同样享受原工资福利待遇。

三、工资发放的计算方式

工资发放一般按照员工受伤前的工资结构来计算。如果员工的工资是由基本工资、绩效工资、奖金等组成，那么在工伤假期间，这些都应该按照正常标准发放。

比如，小王的工资由3000元基本工资、2000元绩效工资和1000元奖金组成。他工伤前绩效工资是根据工作业绩来发放的，工伤假期间虽然没有工作业绩，但单位也应该按照他平时的绩效水平发放绩效工资，奖金也同样正常发放。

四、单位不按标准发放工资的解决办法

如果单位不按照标准发放工伤假期间的工资，员工可以先和单位协商解决。协商时，员工要准备好自己的工资条、劳动合同等证明材料，向单位说明法律规定，要求单位按照标准发放工资。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明、工资发放记录等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤假结束后，员工可能面临伤残鉴定、后续治疗费用报销等问题。这些问题处理起来比较复杂，处理不当很容易影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。