没做伤残鉴定就辞职了该怎么处理

在职场上，意外受伤是谁都不想遇到的事儿。可有时候，意外就是这么猝不及防地发生了。有些朋友在受工伤后，还没来得及做伤残鉴定就因为各种原因辞职了。这时候心里肯定犯嘀咕，不知道后续该怎么处理，会不会影响自己应得的权益。其实，即便没做伤残鉴定就辞了职，也不是完全没办法，下面就来详细说说应对办法。

一、确认是否属于工伤

要处理后续问题，首先得确定自己受的伤是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都属于工伤。比如小李在工厂车间工作时，被掉落的机器零件砸伤，这就符合工伤认定条件。

申请工伤认定，需要准备劳动关系证明材料，像劳动合同，要是没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系。还得有医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。准备好材料后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、及时申请伤残鉴定

即便辞职了，也能申请伤残鉴定。在工伤认定下来之后，等伤情相对稳定，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要带上工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。

比如小张在辞职后申请伤残鉴定，他准备好上述材料提交给鉴定委员会，经过一系列鉴定流程，最终确定了伤残等级。

三、与单位协商赔偿

确定伤残等级后，就可以和原单位协商赔偿事宜。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商的时候，要明确自己应得的赔偿项目和金额，准备好相关证据，心平气和地和单位沟通。要是单位愿意积极协商赔偿，那事情就比较好办。比如小王和单位协商后，单位按照规定支付了他相应的赔偿款。

四、寻求法律途径解决

要是和单位协商不成，也别慌，可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、伤残鉴定结论等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、相关证据等材料。通过法律途径能更有效地维护自己的合法权益。

伤残鉴定和赔偿问题解决后，后续可能还会有一些情况出现，比如后续治疗费用的承担、赔偿款的支付方式和时间等问题。要是处理不好这些问题，可能会再次引发纠纷，影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。